ATITUDE VERDE - VIVÊNCIA EM VALORES HUMANOS - Programa iniciado em 06/08/2010
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Ambiente de trabalho influencia desempenho
Manter o ambiente de trabalho confortável é um dos fatores que mais influenciam o comportamento dos funcionários e suas relações interpessoais. Conservar o espaço limpo e organizado, evitar acumular papel, aderir à coleta seletiva de lixo e não se alimentar nas estações de trabalho são medidas que determinam a melhoria da qualidade de vida do trabalhador. Objetos de decoração e climatização adequada também estão relacionados ao desempenho profissional.
Com o objetivo de tornar o local de trabalho cada vez mais produtivo, o governo do estado do Rio de Janeiro, através da Superintendência de Saúde, Segurança e Ambiente do Trabalho, tem organizado palestras, campanhas, estudos e programas sobre o assunto. Criado em 2007, o órgão pioneiro da Secretaria de Trabalho e Renda desenvolve ações nas pastas estaduais e em diversos setores da sociedade fluminense. A meta é gerar políticas públicas de redução de danos e preservação do ambiente de trabalho.
- Desenvolvemos campanhas de educação sobre saúde e segurança para melhorar as condições ambientais de trabalho e as relações das empresas com seus funcionários. Seguimos os preceitos fundamentais da legislação brasileira e realizamos o mapeamento de riscos para os trabalhadores - explica a superintendente, Maria Christina Rodrigues Menezes.
As empresas também lucram com a manutenção de um ambiente saudável e agradável. Uma equipe que recebe condições básicas para realizar suas necessidades contribui para o crescimento do empreendimento, através da redução do número de acidentes e doenças.
- O espaço de trabalho deve sofrer inspeções regulares. É preciso verificar se há algo nocivo que possa prejudicar o servidor. Manter a iluminação agradável e o limite de temperatura do ar-condicionado contribuem para redução de doenças. As empresas devem ainda realizar regularmente manutenção nas instalações elétricas. Os móveis dos escritórios devem ficar em locais apropriados, evitando que objetos prejudiquem a passagem. A boa relação interpessoal entre os funcionários, estabelecendo confiança, respeito, compreensão e acolhimento, é outro fator importante a ser desenvolvido no ambiente - declara a médica do trabalho.
Atividades internas como ginástica laboral, café da ambiência, confraternizações mensais com servidores aniversariantes e sessões de shyatsu têm ajudado a motivar os funcionários da Secretaria de Trabalho e Renda. Reconhecimento e desenvolvimento profissional são fatores que atraem os trabalhadores e fazem com que se tornem mais dedicados às suas tarefas.
Para o servidor do Estado do Rio, a Superintendência de Saúde, Segurança e Ambiente do Trabalho está preparando uma série de projetos com instituições de ensino e pesquisa e órgãos estaduais. Em parceria com a Secretaria de Planejamento e Gestão, o setor pretende implantar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e o projeto de Reabilitação Profissional. A superintendência lançará também o DATATRAB, primeiro banco de dados de saúde do trabalhador do Estado do Rio.
- O trabalho precisa ser realizado com prazer. Muitas vezes, passamos mais tempo em nossa empresa e com colegas de trabalho do que com nossas famílias. Temos que estabelecer situações agradáveis no trabalho. Quando estamos insatisfeitos com o que fazemos, começamos a gerar atritos que dificultam nossas ações -afirma Maria Christina Rodrigues Menezes.
Autor: Por Marcelle Colbert, do Núcleo Intranet
Com o objetivo de tornar o local de trabalho cada vez mais produtivo, o governo do estado do Rio de Janeiro, através da Superintendência de Saúde, Segurança e Ambiente do Trabalho, tem organizado palestras, campanhas, estudos e programas sobre o assunto. Criado em 2007, o órgão pioneiro da Secretaria de Trabalho e Renda desenvolve ações nas pastas estaduais e em diversos setores da sociedade fluminense. A meta é gerar políticas públicas de redução de danos e preservação do ambiente de trabalho.
- Desenvolvemos campanhas de educação sobre saúde e segurança para melhorar as condições ambientais de trabalho e as relações das empresas com seus funcionários. Seguimos os preceitos fundamentais da legislação brasileira e realizamos o mapeamento de riscos para os trabalhadores - explica a superintendente, Maria Christina Rodrigues Menezes.
As empresas também lucram com a manutenção de um ambiente saudável e agradável. Uma equipe que recebe condições básicas para realizar suas necessidades contribui para o crescimento do empreendimento, através da redução do número de acidentes e doenças.
- O espaço de trabalho deve sofrer inspeções regulares. É preciso verificar se há algo nocivo que possa prejudicar o servidor. Manter a iluminação agradável e o limite de temperatura do ar-condicionado contribuem para redução de doenças. As empresas devem ainda realizar regularmente manutenção nas instalações elétricas. Os móveis dos escritórios devem ficar em locais apropriados, evitando que objetos prejudiquem a passagem. A boa relação interpessoal entre os funcionários, estabelecendo confiança, respeito, compreensão e acolhimento, é outro fator importante a ser desenvolvido no ambiente - declara a médica do trabalho.
Atividades internas como ginástica laboral, café da ambiência, confraternizações mensais com servidores aniversariantes e sessões de shyatsu têm ajudado a motivar os funcionários da Secretaria de Trabalho e Renda. Reconhecimento e desenvolvimento profissional são fatores que atraem os trabalhadores e fazem com que se tornem mais dedicados às suas tarefas.
Para o servidor do Estado do Rio, a Superintendência de Saúde, Segurança e Ambiente do Trabalho está preparando uma série de projetos com instituições de ensino e pesquisa e órgãos estaduais. Em parceria com a Secretaria de Planejamento e Gestão, o setor pretende implantar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e o projeto de Reabilitação Profissional. A superintendência lançará também o DATATRAB, primeiro banco de dados de saúde do trabalhador do Estado do Rio.
- O trabalho precisa ser realizado com prazer. Muitas vezes, passamos mais tempo em nossa empresa e com colegas de trabalho do que com nossas famílias. Temos que estabelecer situações agradáveis no trabalho. Quando estamos insatisfeitos com o que fazemos, começamos a gerar atritos que dificultam nossas ações -afirma Maria Christina Rodrigues Menezes.
Autor: Por Marcelle Colbert, do Núcleo Intranet
thata- Mensagens : 2
Pontos : 5343
Data de inscrição : 07/10/2009
Programa 5S
O Programa 5S é uma filosofia de trabalho que busca promover a disciplina na empresa através de consciência e responsabilidade de todos, de forma a tornar o ambiente de trabalho agradável, seguro e produtivo.
O Programa recebeu esse nome devido as iniciais de cada uma das cinco palavras japonesas que sintetizam as cinco etapas do programa.
1.° S - SEIRI - SENSO DE UTILIZAÇÃO
CONCEITO: "separar o útil do inútil, eliminando o desnecessário".
2.º S - SEITON - SENSO DE ARRUMAÇÃO
CONCEITO: "identificar e arrumar tudo, para que qualquer pessoa possa localizar
facilmente".
3.º S - SEISO - SENSO DE LIMPEZA
CONCEITO: "manter um ambiente sempre limpo, eliminando as causas da sujeira e
aprendendo a não sujar".
4.º S - SEIKETSU - SENSO DE SAÚDE E HIGIENE
CONCEITO: "manter um ambiente de trabalho sempre favorável a saúde e higiene".
5.º S - SHITSUKE - SENSO DE AUTO-DISCIPLINA
CONCEITO: "fazer dessas atitudes, ou seja, da metodologia, um hábito, transformando
os 5s's num modo de vida".
O Programa recebeu esse nome devido as iniciais de cada uma das cinco palavras japonesas que sintetizam as cinco etapas do programa.
1.° S - SEIRI - SENSO DE UTILIZAÇÃO
CONCEITO: "separar o útil do inútil, eliminando o desnecessário".
2.º S - SEITON - SENSO DE ARRUMAÇÃO
CONCEITO: "identificar e arrumar tudo, para que qualquer pessoa possa localizar
facilmente".
3.º S - SEISO - SENSO DE LIMPEZA
CONCEITO: "manter um ambiente sempre limpo, eliminando as causas da sujeira e
aprendendo a não sujar".
4.º S - SEIKETSU - SENSO DE SAÚDE E HIGIENE
CONCEITO: "manter um ambiente de trabalho sempre favorável a saúde e higiene".
5.º S - SHITSUKE - SENSO DE AUTO-DISCIPLINA
CONCEITO: "fazer dessas atitudes, ou seja, da metodologia, um hábito, transformando
os 5s's num modo de vida".
Última edição por Mariane em Seg Set 20, 2010 4:53 pm, editado 2 vez(es)
Mariane- Mensagens : 1
Pontos : 4992
Data de inscrição : 20/09/2010
CONSERVE SEU AMBIENTE DE TRABALHO LIMPO
A assiduidade fará você ser visto com olhos benignos, pois, quem quer que esteja visitando-o sentir-se-á muito bem.
Quem não gosta de ambiente limpo?
Um ambiente asseado é colírio aos olhos.
Você terá sempre de proporcionar bem-estar às pessoas que o cercam.
Fazer o seu irmão feliz é o seu maior trunfo.
Principalmente feliz, no sentido de bem-estar.
Isto não lhe custará quase nada, pois, é na simplicidade sutil e consciente que você obterá o sucesso.
Engana-se ao agir com pompa e suntuosidade.
Com bom gosto estético e simpatia pessoal fará o regozijo do seu contato.
Sendo simpático e autêntico no seu ambiente de trabalho
organizado, externando a visualidade de suas qualidades, será notado e, notável.
Seja sempre anfitrião, apesar disto lhe custar alguns reais, mas, este investimento terá retorno implacável, creia mais na qualidade
humana dos seus clientes e amigos.
A higiene pessoal e visual faz parte do seu ambiente de trabalho.
O seu automóvel faz parte do seu ambiente de trabalho.
Por mais humilde que sejam seus acessórios de trabalho deverão ser extremamente cuidados, posto que, será analisado pela sua limpeza e organização pessoal.
Trabalhe em ambiente claro e arejado, isto lhe poupará o estresse visual e psicológico.
Se possível for, ouça música orquestrada e suave, pois, ela faz parte da higiene auditiva.
Essas melodias são relaxantes e cooperadoras do equilíbrio emocional.
Angélica de Fatima Silva Alves
Última edição por Angeelica em Seg Set 20, 2010 5:05 pm, editado 2 vez(es)
Angeelica- Mensagens : 1
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Data de inscrição : 20/09/2010
Respeito ao Espaço Físico
Quais os benefícios de um ambiente limpo, arrumado e organizado?
Você só terá benefícios:
* melhor desempenho do trabalho;
* ambiente agradável;
* melhor aproveitamento do tempo;
* reconhecimento do seu trabalho.
“Lugar limpo não é o que mais se limpa, é o que menos se suja!”!
Você só terá benefícios:
* melhor desempenho do trabalho;
* ambiente agradável;
* melhor aproveitamento do tempo;
* reconhecimento do seu trabalho.
“Lugar limpo não é o que mais se limpa, é o que menos se suja!”!
Última edição por Jenifer Rejane em Seg Set 20, 2010 4:46 pm, editado 1 vez(es)
Jenifer Rejane- Mensagens : 2
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Data de inscrição : 07/05/2010
Respeito no Trânsito
PESQUISA
Acidentes de trânsito são uma das principais causas de mortes entre jovens. Pesquisa da Sociedade Brasileira de Ortopedia e Traumatologia, feita com 1.034 jovens de 18 a 30 anos, mostra que 46% deles dizem sair com o carro no fim de semana para se divertir. O estudo mostrou que a maioria dirige depois de beber – 26% afirmaram que isso ocorre sempre e 31% disseram que pegam o carro muitas vezes depois de beber.
CAMINHO PARA REDUZIR A VIOLÊNCIA NO ASFALTO
A falta de educação de trânsito e a conseqüente violência que isso gera, já é uma preocupação mundial. Se a falta de educação leva ao subdesenvolvimento e mata a longo prazo, a falta de educação no trânsito é a prova viva desse desenvolvimento que mata de imediato.
A educação é a principal ferramenta para chegarmos à solução para os problemas da extrema violência do trânsito brasileiro. Apesar de toda a moderna tecnologia empregada no controle das infrações e da possibilidade da presença inesperada de um agente de fiscalização com o seu arsenal de advertências e punições (guardas, pardais, semáforos, radares barreiras eletrônicas e multas), só um motorista consciente e responsável irá, independente de qualquer ameaça, apresentar um comportamento civilizado no trânsito.
Além desse comportamento condenável e até criminoso, falta ainda ao motorista brasileiro a prática cotidiana da cooperação e da gentileza que, no trânsito, resolveriam questões de relacionamento que a melhor engenharia teria dificuldade em resolver.
A nossa educação está carente de princípios e valores morais e éticos bem definidos. É na primeira infância que a criança forma os conceitos do bem e do mal, do certo e do errado. Quando os pais não deixam essas questões claras para os filhos, a formação desses conceitos fica prejudicada. Na estrada com a família, por exemplo, quando ultrapassamos outro veículo numa curva sob faixa contínua ou dirigimos em velocidade sempre superior à permitida estaremos passando de uma maneira muito forte e clara para nossos filhos que estão ainda em processo de formação de caráter, que mentir e enganar são valores que praticamos sem constrangimento.
Nós definimos nossos valores mais pelos nossos atos e exemplos do que pelas nossas palavras e sugestões. Esses comportamentos inadequados, aprendidos na infância, vão tomando dimensões maiores na adolescência, vão se enriquecendo com a força do grupo e terminam nesse “show de agressões” a que hoje assistimos estarrecidos em nossa sociedade.
Não existe falta de educação no trânsito. O que existe é falta de educação mesmo. O trânsito assim reflete o desrespeito ao próximo, a competitividade exacerbada e inconseqüente e sobretudo a prática costumeira de sempre levar vantagem.
Podemos comparar o trânsito a arena onde os romanos antigos se divertiam de forma sádica. Ao vestimos nossa armadura - o carro - nós nos tornamos poderosos, imbatíveis quase imortais. Um outro condutor e até mesmo o indefeso pedestre, são os nossos adversários que devemos abater violentamente e sem piedade. É este o comportamento geral que, inconscientemente, envolve o motorista imprudente e agressivo quando.
E de quem é, afinal, a responsabilidade pela educação para o trânsito?
Das autoridades de trânsito, dos Centros de Formação de Condutores e dos Agentes de Trânsito?
No nosso entender é de toda a sociedade que deve estar comprometida com a cidadania e a qualidade de vida em busca de um trânsito civilizado e sem violência
Acidentes de trânsito são uma das principais causas de mortes entre jovens. Pesquisa da Sociedade Brasileira de Ortopedia e Traumatologia, feita com 1.034 jovens de 18 a 30 anos, mostra que 46% deles dizem sair com o carro no fim de semana para se divertir. O estudo mostrou que a maioria dirige depois de beber – 26% afirmaram que isso ocorre sempre e 31% disseram que pegam o carro muitas vezes depois de beber.
CAMINHO PARA REDUZIR A VIOLÊNCIA NO ASFALTO
A falta de educação de trânsito e a conseqüente violência que isso gera, já é uma preocupação mundial. Se a falta de educação leva ao subdesenvolvimento e mata a longo prazo, a falta de educação no trânsito é a prova viva desse desenvolvimento que mata de imediato.
A educação é a principal ferramenta para chegarmos à solução para os problemas da extrema violência do trânsito brasileiro. Apesar de toda a moderna tecnologia empregada no controle das infrações e da possibilidade da presença inesperada de um agente de fiscalização com o seu arsenal de advertências e punições (guardas, pardais, semáforos, radares barreiras eletrônicas e multas), só um motorista consciente e responsável irá, independente de qualquer ameaça, apresentar um comportamento civilizado no trânsito.
Além desse comportamento condenável e até criminoso, falta ainda ao motorista brasileiro a prática cotidiana da cooperação e da gentileza que, no trânsito, resolveriam questões de relacionamento que a melhor engenharia teria dificuldade em resolver.
A nossa educação está carente de princípios e valores morais e éticos bem definidos. É na primeira infância que a criança forma os conceitos do bem e do mal, do certo e do errado. Quando os pais não deixam essas questões claras para os filhos, a formação desses conceitos fica prejudicada. Na estrada com a família, por exemplo, quando ultrapassamos outro veículo numa curva sob faixa contínua ou dirigimos em velocidade sempre superior à permitida estaremos passando de uma maneira muito forte e clara para nossos filhos que estão ainda em processo de formação de caráter, que mentir e enganar são valores que praticamos sem constrangimento.
Nós definimos nossos valores mais pelos nossos atos e exemplos do que pelas nossas palavras e sugestões. Esses comportamentos inadequados, aprendidos na infância, vão tomando dimensões maiores na adolescência, vão se enriquecendo com a força do grupo e terminam nesse “show de agressões” a que hoje assistimos estarrecidos em nossa sociedade.
Não existe falta de educação no trânsito. O que existe é falta de educação mesmo. O trânsito assim reflete o desrespeito ao próximo, a competitividade exacerbada e inconseqüente e sobretudo a prática costumeira de sempre levar vantagem.
Podemos comparar o trânsito a arena onde os romanos antigos se divertiam de forma sádica. Ao vestimos nossa armadura - o carro - nós nos tornamos poderosos, imbatíveis quase imortais. Um outro condutor e até mesmo o indefeso pedestre, são os nossos adversários que devemos abater violentamente e sem piedade. É este o comportamento geral que, inconscientemente, envolve o motorista imprudente e agressivo quando.
E de quem é, afinal, a responsabilidade pela educação para o trânsito?
Das autoridades de trânsito, dos Centros de Formação de Condutores e dos Agentes de Trânsito?
No nosso entender é de toda a sociedade que deve estar comprometida com a cidadania e a qualidade de vida em busca de um trânsito civilizado e sem violência
marcynha- Mensagens : 31
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michelle19- Mensagens : 21
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Localização : UBERABA
Re: ATITUDE VERDE - VIVÊNCIA EM VALORES HUMANOS - Programa iniciado em 06/08/2010
Parabéns pessoal,
Ótimas postagens...parabéns pela criatividade.
Juntos vamos continar plantando a semente do respeito e nos conscientizar deste assuntos
tão relevantes hoje, perante a realidade em que vivemos.
Forte abraço
Helenice Queiroz
Ótimas postagens...parabéns pela criatividade.
Juntos vamos continar plantando a semente do respeito e nos conscientizar deste assuntos
tão relevantes hoje, perante a realidade em que vivemos.
Forte abraço
Helenice Queiroz
Helenice Queiroz- Mensagens : 394
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saulo fabiano de pais- Mensagens : 15
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raimundo- Mensagens : 3
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Bruno bgd- Mensagens : 3
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marcynha- Mensagens : 31
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Helenice Queiroz- Mensagens : 394
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Guerras. Um exemplo de Desrespeito.
(video sugerido pela minha irmã)
Tradução disponivel em:
http://letras.terra.com.br/paramore/1053827/traducao.html
Esta música serve de protesto contra as Guerras e a poluição, que são os maiores exemplos de DESRESPEITO com o proximo e com a natureza.
Nas guerras muitas pessoas morrem em vão, e no final ninguem pode se considerar vitorioso, pois não se vence matando inocentes. Já para combater a poluição só depende de nós mesmo nos mobilizarmos e respeitarmos o meio ambiente.
Gabriel Henrique- Mensagens : 19
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BULLYING :/
As escolas tem que ser um pouco mais rigorosas nesse ponto, para que não aconteça esse tipo de problema, porque BULLYING é um tema polêmico que gera grandes transtornos, pensando bem, uma criança vai pra escola coma intenção de aprender, e convive com esse tipo de problema, ela vai ficar com trauma da escola, já ouvi casos de crinças que até queriam parar de estudar, com medo da escola, deixando a escola como vilã :/
Mas isso pode mudar, começando dentro de casa; uma criança educada será educada aonde for, e não irá fazer isso com os outros
Mas isso pode mudar, começando dentro de casa; uma criança educada será educada aonde for, e não irá fazer isso com os outros
evelyndeoliveira- Mensagens : 23
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Helenice Queiroz- Mensagens : 394
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[color=blue][b]Ser diferente é normal[/b][/color]
https://www.youtube.com/watch?v=jjDnHLkfnXo&feature=fvst
evelyndeoliveira- Mensagens : 23
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[b]Ser diferente é normal[/b]
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evelyndeoliveira- Mensagens : 23
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